Um verdadeiro líder
 |
| Crédito de imagem: br.freepik |
A nova era em que estamos vivendo permitiu a criação de novas
carreiras, readaptação de carreiras não tão novas, reinvenção de novos
profissionais. Independente da situação, o mercado permite que pessoas ou que
nasceram ou que se especializaram com determinado talento se destaquem,
tornando-se consequentemente líder. A tão sonhada ascensão profissional muitas
vezes gera indagações principalmente quando o questionamento é sobre o
principal requisito de um líder.
Logo que nos deparamos com um grande líder, partimos do princípio que o mesmo ocupa posição de destaque pelas suas habilidades: conhecimento técnico, capacidade de trabalhar em equipe, experiência. Na verdade, o que realmente diferencia um líder tornando-o verdadeiro é sua maneira de pensar e ver o mundo.
Podemos dizer que temos dois tipos de pessoas: as que mantém o
controle interno e as que mantém o controle externo da situação. Enquanto as
pessoas com controle interno costumam associar o que ocorre em suas vidas a
questões de esforço pessoal, mérito e competência, aqueles com controle externo
normalmente atribuem tudo que deu errado a fatores que não dependem de si
mesmo, como sorte ou azar, chance e outras eventualidades e é por isso que não
é de se estranhar que as pessoas com controle interno sejam mais propícias a
liderar, pois, se algo a incomoda ou não está indo bem, essas pessoas logo pensam em uma maneira que
reverta tal situação.
Resumindo, grande diferença entre pessoas que desenvolvem uma liderança forte e as que não desenvolvem, é que as primeiras tem um senso de ação e empatia muito forte sempre e estão sempre embasadas naquilo que veem como responsabilidade delas. Por isso, se quiser ser um verdadeiro líder comece a mudar sua visão de mundo, não como alheio a ele, mas sim parte dele.
Boa Leitura!
Fernanda Colli
.jpeg)
Nenhum comentário:
Agradeço a sua participação! Compartilhe nossos artigos com os amigos, nas redes sociais. Parabéns