Terapia empresarial para líderes
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Planejada para auxiliar o funcionário a se identificar, reconhecer, ressignificar, compreender sobre si mesmo, seu papel e suas ações.
Esse é um importante treinamento capaz de impactar
positivamente em uma infinidade de aspectos, ajudando principalmente a
potencializar o autodesenvolvimento e desenvolvimento de várias habilidades,
inclusive da inteligência emocional e saúde mental dos funcionários.
O terapeuta empresarial procura formas de melhorar o
ambiente profissional, preocupando-se com o clima organizacional, condições
favoráveis ao trabalho, boa relação interpessoal entre os funcionários e
gestores, melhora da produtividade dos colaboradores e alavancar benefícios
para o crescimento da empresa.
No Brasil, estudos comprovam que transtornos comportamentais
ligados à saúde mental são uma das maiores causas de afastamento de
trabalhadores.
- A depressão interfere na capacidade de uma pessoa de completar tarefas físicas em cerca de 20% e reduz o desempenho cognitivo em cerca de 35%;
- Infelizmente muitas empresas não aderem um auxílio para que o funcionário possa se cuidar. Onde aumenta os casos de suicídio, depressão, pânicos e vários outros transtornos.
- Adicionar trecho Romani (Suicídio)
- Uma porcentagem muito pequena dos funcionários que relatam depressão recebe tratamento para controlar os sintomas depressivos.
- Empresas devem investir mais em tratamentos mentais para seus funcionários.
Todos nós possuímos nossas dificuldades e bloqueios emocionais que poderiam ser melhor trabalhadas por meio do suporte da Terapia Empresarial. Investir na saúde mental dos funcionários, as empresas recebem o retorno garantido dessas ações através do trabalho eficaz.
A terapia empresarial para líderes é capaz de auxiliar o líder e o liderado (funcionário) a desenvolver as
habilidades necessárias para os desafios impostos dentro da empresa, além de
ser um momento ideal para externalizar o que está sentindo.
Ajudar a lidar com as emoções
Assessorar o funcionário em como reconhecer e controlar as
suas emoções e impedir que os sentimentos impactem na performance no trabalho.
Preparar lideranças
Toda mudança de cargo exige novas habilidades de um
profissional e estar despreparado pode afetar não somente o seu rendimento como
o de toda a sua equipe, o que não é vantajoso para a empresa. Líderes e altos
executivos de todos os níveis precisam da terapia para se desenvolverem.
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Desenvolver a inteligência emocional
Profissionais emocionalmente inteligentes estão mais
preparados para lidar com adversidades, têm habilidades interpessoais mais
desenvolvidas e conseguem se colocar no lugar do outro.
O que muita gente não sabe é que é possível sim desenvolver a inteligência emocional e a terapia é uma das melhores ferramentas para isso, pois há uma relação direta entre o autoconhecimento e a inteligência emocional.
Diminuir os riscos de burnout
A síndrome do Burnout é um esgotamento emocional causado
pelo ambiente de trabalho. Altos níveis de estresse e esgotamento são o que
caracteriza essa síndrome e fazem com que o profissional sinta que chegou ao
seu limite físico e psicológico.
Em casos mais graves, o funcionário precisa ser afastado temporariamente do ambiente de trabalho para se recuperar, o que não é legal nem para a pessoa nem para a empresa.
Ajudar a superar mudanças
Situações de mudança são capazes de elevar os níveis de
ansiedade e insônia, o que consequentemente afeta o desempenho no trabalho.
Elevar a autoconfiança
A terapia ajuda a elevar a autoconfiança dos profissionais,
pois ao proporcionar um processo de autoconhecimento é possível descobrir o que
está abalando a confiança e trabalhar para que este deixe de ser um problema no
seu dia a dia e consequentemente na sua produtividade.
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Seja uma empresa diferenciada, ajude a disseminar o acesso à terapia!
Infelizmente ainda existem diversas barreiras que impedem as
pessoas de fazerem terapia. A boa notícia é que as empresas podem e devem
ajudar a mudar esse cenário.
Em um contexto em que a maioria dos benefícios corporativos envolvem vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde, já pensou que incrível seria poder oferecer uma espécie de “vale-terapia” para os seus colaboradores.
Ao oferecer a terapia como um benefício corporativo, as
organizações demonstram preocupação genuíno com a saúde mental e o
desenvolvimento dos profissionais que estão todos os dias trabalhando por um
mesmo objetivo.
Além disso, ao promover uma cultura de saúde mental dentro da organização, consequentemente você está focando no bem-estar e na qualidade de vida dos funcionários, o que só irá reverter em vantagens para a empresa.
A terapia para alto desempenho profissional existe para ajudar as organizações a desenvolverem colaboradores mais produtivos e felizes, com níveis de performance elevados.
A Universidade da Califórnia revelou através de pesquisas que trabalhadores felizes são, em média, 51% mais produtivos, 3x mais criativos e vendem mais.
O terapeuta empresarial atua na prática realizando reuniões periódicas com a equipe, atuando na gestão de conflitos para tratar de temas diversos, usando a abordagem do mix terapêutico.
A prática tem como suporte o cuidado psicológico, questões emocionais, interpessoais, a parte cognitiva mental, comportamental e o conteúdo que envolve o ambiente da empresa em questões lucrativos e impulsionar metas. Além, de eliminar as crenças que limitam os funcionários a terem seu próprio crescimento e de investir na empresa, esse é o melhor método de transformação humana.
Espero fazer parte dessa Equipe para o melhor desenvolvimento humano.
Aos funcionários, deixo claro que ‘’a aposentadoria não
existe no meu dicionário. Acredito que sempre podemos continuar aprendendo e
desenvolvendo o lado pessoal e profissional’’.
Paula Lamborghini
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