Como lidar com a falta de reconhecimento no trabalho
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Entenda como lidar com esse sentimento a partir da sua responsabilidade.
- Você está sendo reconhecido no seu trabalho?
- Em quais critérios está se baseando para afirmar isso?
Quando no ambiente de trabalho você não se sente valorizado, a dignidade que dizem estar atrelada ao trabalho vai por água abaixo. Muitos fatores podem influenciar na falta de reconhecimento no trabalho.
- Como lidar com isso?
Vamos começar com algumas perguntas:
- O que está acontecendo para você concluir que não está sendo valorizado(a)?
- Ocorreu a promoção de um colega e não a sua?
- Estão criticando suas atividades?
- Não elogiam seu trabalho?
"Quando a crítica é ao seu trabalho, peça que sejam realmente pontuais, no que exatamente não está bom e como pode melhorar."
Esclareça que, para você, é importante declararem quando o seu trabalho está bem-feito. Isso pode gerar muitas dúvidas e conclusões errôneas do que está realmente acontecendo. É através da comunicação que as pessoas se entendem.
Quando o diálogo é claro, pontuamos o que está sendo desafiador para ambas as partes e como podemos resolver e agir. Sempre é importante esclarecer. Muitas vezes, nosso temperamento pode estar influenciando nossa visão da situação.
Os altos e baixos no trabalho podem afetar sua autoestima e fazer com que duvidem do seu potencial. Se você é do tipo que se esquenta fácil, verá tudo como crítica.
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Se você lida com mais frieza, pode ficar matutando demais e perder a perspectiva e concluir que não recebe valorização adequada.
- Por que você está nesse trabalho?
- Como lidar com tudo isso?
- Constatou que realmente não é valorizado?
- O salário?
- O trabalho em si?
- Facilidades da localização?
- Status?
- Padrão Social?
- Clientes?
- Familiares?
- Cônjuge?
- Ego? ou satisfação pessoal?
Reavalie sua conduta!
- Realmente estou fazendo o que condiz com meu cargo?
- São minhas responsabilidades profissionais?
Quando a empresa ganha sua dedicação e você perde com sua saúde, então está na hora de reavaliar a sua permanência nesse local. É importante em qualquer ambiente de trabalho que exista respeito. Tanto por si mesmo, quanto na relação com seus colegas, demais membros da empresa e clientes.
Quando você valoriza as suas ações, não precisa de reconhecimento alheio.O autovalor é algo intrínseco e não precisa de elogios de terceiros.Quando você dá o seu melhor e seu chefe ou colegas não valorizam, isso mais tem a ver com a postura deles, do que o valor do seu trabalho em si.
Pois cada um tem seu jeito de lidar com as situações, muitas vezes a falta de demonstração de reconhecimento possa estar num ato de não acharem necessário, não perceberem que para você é importante um reconhecimento mais declarado.
Sugiro fazer o seu melhor, acredite sempre que tem alguém lhe observando. E dessa observação pode surgir grandes oportunidades de trabalho e você se sentir realizado com o que faz.
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Paula Lamborghini
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