O líder precisa ser uma referência

 

Crédito de imagem: br.freepik

O líder que deseja ser referencia , também deverá ser constante

 

Não basta ser a estrela que se diferencia das demais, antes é preciso ter consciência de qual é o seu tamanho e sua influência.

A presença do líder pode representar diversas coisas para sua equipe, desde um olhar de rejeição até um olhar de desejo de aprender com o líder. Dependendo de como o líder atende sua equipe, isso pode modificar bastante no resultado final da empresa naquele mês.

O líder precisa ser uma referência, precisa ser constante na construção de resultados e de aprimoramento, tanto da equipe quanto de si próprio. Estamos falando de liderança, de um modelo de líder, portanto estamos falando de excelência, onde se elenca conhecimento profundo, domínio de mercado, empatia, gestão de pessoas, gestão de finanças e responsabilidade nas tomadas de decisão.

É preciso que o líder seja perseverante, constante nos estudos, onde possa se aprimorar como profissional à ponto de ser referência entre os profissionais de sua área de atuação. Obviamente sua equipe precisa apresentar resultados, sua equipe então é o reflexo daquilo que você é como líder.

Nunca se falou tanto está palavra como nos últimos 10 anos, talvez por exigência do mercado, talvez pelo crescimento do marketing empresarial, talvez por outros motivos, a palavra líder até se tornou popular e simples para alguns. Entretanto, é preciso ser de verdade a diferença. Você precisa ser uma verdade. Você precisa crescer muito ainda. Você precisa mirar bem alto e enxergar oportunidades através de novos conhecimentos, através de atuação, dá ação que transforma sua equipe, sua realidade.

Enfim, hoje você é uma realidade.  Agora você precisa aprimorar seu talento, fazer com que através de sua humildade, sua competência, sua capacidade de resolver e trazer resultados, sim, através de você, tanto a sua equipe seja uma referência como você seja o ponto de equilíbrio da empresa. Sugiro que você seja ainda mais constante e criativo, que continue trabalhando firme em favor de seu desenvolvimento como profissional e principalmente para melhorar os resultados em equipe. Saiba também dar atenção com carinho aos colaboradores, pois cada caso é um caso, afinal, estamos falando de seres humanos, pessoas, portanto, acredite, para todos existe uma possibilidade de melhora, basta ouvir e aplicar ações justas e responsáveis para manter ou melhorar os resultados da empresa.

“ Um líder é aquele que é visto como um mestre, como quem ensino em tudo que faz, que sabe dialogar com sabedoria e sabe como resolver problemas complexos com elegância, e por fim, sabe ser discreto para resolver questões e dificuldades de seus colaboradores, mantendo em sigilo o conselho dado, mantendo público o elogio dado.”

Boa Leitura!!

Autor.:

 

Nilo Deyson Monteiro

FILÓSOFO, ESCRITOR & POETA - Acadêmico da Academia Pedralva Letras e Artes, ocupante da cadeira n°17 🖋🌿📚⚖ - pesquisador e colunista.

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