7 dicas para encontrar alta qualidade em candidatos ao cargo

Um guia para encontrar os melhores talentos

Vamos ser sinceros – tentar atrair novos funcionários é um desafio considerável, certo agora. A taxa de emprego em todo mundo e inclusive no Reino Unido está em um recorde e há habilidades agudas escassez em muitos setores. Pessoas com sólidos conhecimentos e experiência realmente têm sua escolha de papéis. Fazer com que sua vaga seja notada pelo candidato certo é apenas o começo. Na Azuna, baseamo-nos na nossa experiência em publicidade e marketing para fornecer algumas dicas importantes sobre como atrair as pessoas mais qualificadas para sua empresa.

Publique seu anúncio amplamente

Não confie apenas em seu próprio site e em um quadro geral de empregos. Tenha um alvo, estratégia de postagem multifacetada – por exemplo, seu anúncio pode ser postado simultaneamente a um quadro geral de empregos nacional, alguns sites específicos do setor e sites locais também. Em um mercado altamente competitivo, você deseja tornar seu anúncio tão visível e
acessível possível.

Considere sua redação com cuidado

Faça seu anúncio preciso e conciso. Considerar
a redação do ponto de vista dos candidatos – quais palavras eles provavelmente pesquisarão no Google se  eles estão interessados ​​neste tipo de papel? Tenho
você formatou seu anúncio com palavras-chave para maximizar o SEO?
Você deve incluir um título de trabalho claro e localização, bem como um resumo das principais habilidades e responsabilidades. Há mais dicas úteis sobre como criar o anúncio perfeito nas 8 dicas de Azuna para tirar o máximo proveito de seus anúncios de emprego'.

Explorar opções gratuitas

Agora há uma enorme variedade de maneiras de anunciar seu trabalho gratuitamente, então por que não aproveitar?

vantagem? Comece com o serviço gratuito de postagem de vagas da Adzuna, que permitirá que você obtenha seu anúncio na frente do público certo e alcançar um  pool de talentos muito mais profundo do que você faria apenas através de seus próprios canais.

Maximize o uso das mídias sociais por meio de redes profissionais e pessoais em

canais como LinkedIn e Facebook, bem como plataformas menos óbvias como Reddit. Até se suas conexões não forem adequadas para o trabalho, há uma boa chance de que uma delas conhece alguém que é. Finalmente, as referências continuam a ser uma das formas mais eficazes de encontrar novos talento – assegure-se de que as pessoas em sua empresa, não apenas no departamento relevante, sejam ciente da vaga, e considerar a criação de um esquema de incentivo de referência.

Concentre-se em sua USP

Em um mercado competitivo, as empresas precisam promover positivamente seus diferenciais. Considere o que sua empresa faz de forma diferente – seja um trabalho flexível invejável arranjos, funções sociais fantásticas, um grande senso de comunidade ou acesso a regalias. Certifique-se de incluir esses pontos em seus anúncios de emprego e em toda a sua comunicações.

Employer branding tornou-se um grande chavão, e por boas razões – mas deve ser autêntico para ser eficaz. Considere usar ferramentas como vídeos curtos apresentando sua equipe em trabalho que pode ser usado nas mídias sociais para fornecer uma visão da cultura da sua empresa.

Eventos

Se sua equipe participar de algum evento do setor, lembre-se de que muitos dos participantes evento podem ser grandes candidatos à procura de sua próxima função. No mínimo, você será elevar sua marca como empregadora e pode criar um grupo de candidatos passivos que podem candidatar-se à sua próxima vaga.

Além disso, feiras de emprego e exposições de carreira são uma boa maneira de ter uma ideia melhor da profundidade de talentos em seu mercado, além de ser um caminho para o preenchimento de vagas específicas. 

Use a IA para estreitar o campo

Um dos maiores desafios para os recrutadores na era digital é a facilidade com que as pessoas podem encaminhar um CV, sem levar em consideração quão bem suas habilidades conjunto ou experiência se relaciona com a posição. A maioria de nós  estiveram na infeliz situação de peneirar através de dezenas, senão centenas, de currículos irrelevantes.

Elimine o trabalho árduo do processo usando a IA para qualquer função em que você espera um volume de aplicações. Na Azuna, usamos IA sofisticada para classificar e classificar currículos e aplicativos, de modo que nossos clientes são apresentados apenas com os candidatos mais adequados.

Simplifique o processo de candidatura

Embora ninguém queira estar vasculhando uma montanha de currículos, você não quer desencorajar candidatos promissores, seja fazendo-os passar por um processo complicado e demorado processo de aplicação.  Evite isso empregando ferramentas como um pequeno questionário que precisa ser preenchido no ao mesmo tempo que o CV, ou entrevistas em vídeo com candidatos que passam na triagem inicial.

Ainda não consegue encontrar a pessoa certa?

Se você está lutando para atrair a qualidade ou a quantidade certa de candidatos, entre em contato. O serviço Shortlist da Adzuna garantirá que seus anúncios sejam vistos pelas pessoas certas e nós apenas transmitirá os dados dos candidatos mais adequados. E, com o nosso apartamento taxa, não há custos de agência ocultos. Compilado com Dawn Creative Media www.dawncreativemedia.com